6月30日，為深入貫徹黨中央、國務院關于深化國有企業(yè)改革的部署，扎實推進新區(qū)公司改革三年行動方案落實落地，公司召開了全面推行經(jīng)理層任期制和契約化簽訂會議，領導班子、各部門負責人參加了會議。此次會議旨在明確目標任務，統(tǒng)一思想步調，扎實有力推動經(jīng)理層成員任期制和契約化工作落地見效。

會上，公司董事會與經(jīng)理層成員簽訂了各自的任期制和契約化管理崗位聘任協(xié)議書、經(jīng)營管理目標責任書、任職承諾書及保密協(xié)議書。黨委書記、董事長嚴永紅提出了三點要求和希望，一是要提高政治站位，深刻認識推行任期制契約化管理的重大意義。要認識到推行任期制和契約化管理是完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內容，是激發(fā)企業(yè)內生活力動力的關鍵舉措，也是實現(xiàn)公司高質量發(fā)展的必然要求。二是要逐級傳遞壓力，抓實抓好重點環(huán)節(jié)。要層層傳達解讀政策文件，明確工作的各項要求、各個條款、各個指標，逐級傳達，壓實責任，剛性管理考核，確保管理實效，要圍繞2021年的各個考核目標，無條件執(zhí)行考核辦法，抓好工作落實。在行動上要及時跟進，狠抓執(zhí)行，做好過程管控。三是要多向發(fā)力，健全機制，為打贏三項制度改革攻堅戰(zhàn)奠定基礎。要在管理人員能上能下上求突破，在員工能進能出上求突破，在收入能增能減上求突破。

據(jù)悉，新區(qū)公司在深入研究相關政策的基礎上，加強內外部調研，制定了符合公司實際的任期制和契約化管理制度體系。新區(qū)公司將以此次簽約儀式為起點，進一步提高站位，切實增強緊迫感和責任感，扎實有力推動這項改革舉措落地見效，確保2021年度各項目標任務圓滿完成。

（通訊員：高英）